集團概況

杭州錢江制冷集團有限公司成立于1994年(前身為杭州錢江壓縮機廠,創辦于1985年),現已發展為以實業制造、智能小鎮、商貿市場、物業地產和生態農業等產業為一體的多元化經營的集團公司。

新聞中心

杭州錢江制冷集團有限公司成立于1994年(前身為杭州錢江壓縮機廠,創辦于1985年),現已發展為以實業制造、智能小鎮、商貿市場、物業地產和生態農業等產業為一體的多元化經營的集團公司。

集團產業

杭州錢江制冷集團有限公司成立于1994年(前身為杭州錢江壓縮機廠,創辦于1985年),現已發展為以實業制造、智能小鎮、商貿市場、物業地產和生態農業等產業為一體的多元化經營的集團公司。

集團黨建

企業黨群組織是黨聯系職工群眾的基層組織,做好黨群工作,對于促進企業經營管理各項工作升級具有重要的現實意義。

企業文化

杭州錢江制冷集團有限公司成立于1994年(前身為杭州錢江壓縮機廠,創辦于1985年),現已發展為以實業制造、智能小鎮、商貿市場、物業地產和生態農業等產業為一體的多元化經營的集團公司。

人才戰略

廣闊的發展平臺、優厚的福利待遇、和諧的人際關系,加入我們,實現您自己的人生價值。
TALENT STANDARDS
人才標準
  • 氣量大、肚量大,干凈做人、干凈做事、一身正氣、兩 袖清風。
  • 學本事、學技術,吃苦耐勞,認真仔細,知錯能改,牢 記“只要功夫深、鐵杵磨成針”。
  • 人品素質及職業道德,智商高、情商高。
  • 腳踏實地 追求卓越
    別人說的話,自己要去證實,不要草率作出決定,這樣才能看清一個人、看懂一件事。上級布置的工作,自己認為對的,不折不扣的執行;如果不對的,立即提出建議或意見。
  • 體現正能量 加強績效考核
    堅定不移的用數據和結果說話,體現成績和業績,這就是正能量。加強績效考核,該表揚的表揚,該批評的批 評,實事求是,一視同仁。【工作做的越快越好的人,應該獎勵(精神獎勵和物質獎勵)】
  • 目標明確 強化時間觀念
    信息化和互聯網時代,辦事很快,關鍵是明確目標、理 清思路、找準方向,強化時間觀念。
  • 善于發現 有錯必改
    爭分奪秒與時間賽跑,善于不斷規范公司的規章制度、合同協議、文件通知、內控標準及聯系單。有錯馬上修改,都是交了學費的,要珍惜。

錢江精神:立足平凡,追求卓越!

  • 責任意識
    責任重于泰山。做好份內工作,承擔上級任務,完成企業計劃。對企業、家庭、自身負責。
  • 團隊意識
    加強團隊意識,齊心協力把企業做好。企業效益好了,個人待遇、福利才會更好。
  • 執行意識
    執行是重中之重。要強化執行意識,設定目標,確定時間,注重結果。
  • 創新意識
    制度創新,科技創新,管理創新,一句話,改革創新。
錢江控股集團三點用人要求
  • { 基本素質 }
  • { 工作態度 }
  • { 用人方針 }
  • 基本素質
    1、人品
    人品好,是指一個人其自身道德品性,對自身、家庭、企業、社會所表現出來的相對穩定的、優良的、有品格的心理特征或者心理傾向。
    2、素質
    素質高,包括生理素質、心理素質、社會素質都要高。
    生理素質:身體健康;
    心理素質:心理健康、思想積極、情商高、心態好;
    社會素質:品德高尚、業務精湛、技能一流。
    3、誠信
    講誠信,就要做到內誠于心,外信于行。誠,就是要誠實、誠懇、說真話、辦實事、不違心、不虛偽、不偽裝,有話當面說;信,不僅要求說話誠實可靠,不說大話、空話、假話,而且要求做事誠實可靠,信守諾言、言行一致、誠實不欺。
    4、信用
    守信用,就是要做到言而有信、言出必行,遵守契約精神,以誠實守信為道德基礎的“踐約”行為。信用是對以往能夠履行承諾的正面記錄,需要長時間的積累信任和誠信度,信用難得易失,幾十年積累的信用,有時會因為一時一事的言行而失去。
    5、胸懷
    氣量大、度量大、魄力大,能上能下,吃得了虧,有一種虧就是占便宜的好心態。
    6、廉潔
    廉潔,就是干凈做人,干凈做事,一身正氣,兩袖清風,不貪小,不欠人情。
    7、吃苦
    吃得了苦,出得了力,生活有目標,不懶惰,不墮落,不迷失自我。
  • 工作態度
    1、團結
    團結,就是助人為樂,樂施好善,看到別人有困難,不落井下石,不袖手旁觀,積極主動提供幫助和支持。
    2、上進
    多看、多學、多聽,通過不斷的實踐,超越自我、突破自我,有一種強烈的追求進步、自我提升的內在渴望,低調謙虛。
    3、主動
    工作積極主動,有主動精神,有主人翁意識,有沖勁、有拼勁、有干勁。
    4、自律
    自律、勞心、有責任心、嚴以律己,多自我批評,自我反思,既有發現自身不足的意識,也有糾正自身不足的行動。
    5本領
    有一定的專業技能,有相當的專業水平,要么懂技術,要么懂管理,要么有專長,要么有一門安身立命的技能。
  • 用人方針
    1、具備了以上基本素質(7條),就可以立足家庭,立足企業,立足社會。
    2、具備以上基本素質和工作態度(12條),就可以去做事情,創造價值,為家庭謀福利,為企業創效益,為社會做貢獻。牢記“金杯銀杯不如口碑”,事情做好了,就可以贏得旁觀者優良的評價,樹立威信,名利雙收。
    3、以上12點都不具備的員工,就是人品差、素質低、胸懷小,不講誠信信用,工作不主動,不積極,沒有責任心,沒有一技之長,吃不了虧,吃不了苦,不反思,不糾正,不學習,不上進的員工,這些人最終會被企業淘汰,被社會淘汰,只能怪自己,不能怪老板,怪公司。
襄阳福彩店分布图